Omissão de dados:
Existem pessoas que omitem dados, quando consideram que estes possam lhe ser desfavoráveis, como uma forma de ter chance de chegar à etapa seguinte do processo.
Exemplos:
Idade (quando a pessoa pensa que sua idade será considerada fora da faixa da vaga);
datas de conclusão de curso (quando, por alguma circunstância, ela fez o curso em um tempo bem superior do que o previsto).
Cursos interrompidos sem registro da interrupção, fazendo crer que o curso foi concluído.
Tempo de permanência nos empregos (quando o candidato não quer revelar o pouco de tempo de permanência nas empresas onde trabalhou).
Todos são recursos ingênuos, pois acaba chamando a atenção do selecionador experiente para as informações incompletas e dificultando sua tomada de decisão .
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